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锐仕方达九周年,正在用互联网+猎头的方式改变中高端人才招聘模

时间:2017-05-18  来源:未知  作者:信息中心

2008年5月~2017年5月,锐仕方达猎头公司九周年,全球79家分公司送上祝福,宣誓持续为客户提供优质服务,创造更高价值。

九年,弹指一挥间,锐仕方达从两个开创人变成一个全球79家分公司,亲近2000人团队的集团公司。

锐仕方达在九年专注做成了一件事件,用创新意识和一流的IT信息化系统转变了中高端人才招聘模式。

假如说创新是驱动中国走向世界之巅的发念头,人才就是这台高效发动机上的引擎,为动员机供给源源不断的动力。

那么招聘就是启动发动机的钥匙,良好的招聘体验则是这把钥匙是否能顺利启动引擎的要害。

从招聘体验出发,解决中高端招聘的痛点

当传统的招聘网站纷纷沦为海投工具的时候,招聘方和求职方都非常无奈,尤其是招聘一名高管,海量的信息大大下降了搜寻效率,简历的匹配度更是十分差。

作为一名高等治理职员则更注重招聘方的各种细节支配,这个时候高效搜查和精准匹配以及整个面试、录用过程的良好体验就变得十分重要。

锐仕方达大大打破传统猎头的模式,投入巨资研发RNSS系统,让全球所有分支参谋统一协助,改良搜索效率和简历匹配度以及整个面试和录用的休会,让锐仕方达在猎头界迅速崛起。

破解人道密码,推动中国企业倏地成长之路

当中国的经理人制度还在尝试的路上小心翼翼,锐仕方达的创业合伙人横空降生。

CPM合伙制从人性需求角度动身,知足员工各个阶段的需求,保障了公司拥有一流的顾问团队,已经成为行业效仿的模板。

这不仅是一次诞辰的狂欢,更是寰球人力资源从业者拥抱锐仕方达的契机。锐仕方达投资发展部行将成立,将引入创新项目,引入一流人才,助力锐仕方达的创新发展。

历史与愿景交错,现实与未来碰撞,回望从前,展望未来,锐仕方达猎头公司一直在尽力,感恩有你相伴。




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